Ein Gefühl von Zuhause schaffen

27. November 2025

Für internationale Mitarbeitende – insbesondere für jene, die gerade erst nach Deutschland gekommen sind – kann diese Zeit jedoch ganz anders wirken.

Während Ihre Teams mit Familie und langgepflegten Traditionen feiern, erleben viele Ihrer neuen Kollegen ihre ersten Feiertage fern von zu Hause, in einem Land, dessen Kultur, Sprache und Alltag ihnen noch fremd sind.

Und genau hier wird Ihre Rolle als Arbeitgeber besonders wertvoll.

Warum die Weihnachtszeit für internationale Mitarbeitende besonders wichtig ist

Internationale Pflegekräfte, Physiotherapeuten, Pädagogen und Gesundheitsfachkräfte, die nach Deutschland kommen, gehen einen mutigen und lebensverändernden Schritt. Sie verlassen Eltern, Kinder, Freunde und alles Vertraute – nur, um ihre Fähigkeiten in Ihrem Team einzubringen.
In der festlichen Zeit wird die emotionale Distanz oft spürbarer.
Heimweh verstärkt sich.

Und Neuankömmlinge fühlen sich häufig unsicher, wo sie hingehören.
Wenn ein Arbeitsplatz diese Realität anerkennt, passiert etwas Bedeutendes:
Mitarbeitende fühlen sich nicht nur angestellt – sie fühlen sich gesehen.
Sie passen sich nicht nur an – sie fühlen sich zugehörig.

Kleine Schritte mit großer Wirkung

Wir empfehlen Arbeitgebern, einfache, aber bedeutungsvolle Gesten zu überlegen, die internationalen Mitarbeitenden das Gefühl geben, willkommen und wertgeschätzt zu sein:

1. Laden Sie sie in Ihre Weihnachtstraditionen ein
Ein kleines Zeichen, wie das Einladen zu einem Teamessen, einer Weihnachtsfeier oder sogar zu einem lockeren Kaffee, kann ein starkes Gefühl der Verbindung schaffen.

2. Schaffen Sie emotionalen Raum und Verständnis
Ein unterstützendes Gespräch kann viel bewirken. Das Anerkennen, dass Feiertage schwierig sein können, zeigt Empathie und Führungsstärke.

3. Bieten Sie nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten
Die Möglichkeit, Familie in anderen Zeitzonen anzurufen oder kurz mit Zuhause zu verbinden, kann einen großen Unterschied machen.

4. Ermutigen Sie Ihr Team, Initiative zu zeigen
Kolleg:innen, die den ersten Schritt machen, helfen internationalen Mitarbeitenden, sich schneller zu integrieren – sowohl sozial als auch beruflich.

5. Teilen Sie Traditionen – und lassen Sie Ihre Mitarbeitenden ihre teilen
Wenn Mitarbeitende Bräuche aus ihrer eigenen Kultur einbringen können, entsteht gegenseitiger Respekt und ein noch bereichernderes Teamklima.

Diese Maßnahmen erfordern wenig Aufwand, können aber die Moral, Loyalität und das Wohlbefinden erheblich stärken.

Das Ergebnis: Stärkere Teams und bessere Pflege

Eine unterstützte Mitarbeitende wird:

• selbstbewusster
• motivierter
• loyaler gegenüber dem Arbeitgeber
• besser ins Team integriert
• stabiler in ihrem neuen Leben in Deutschland

In Gesundheitseinrichtungen wirkt sich das emotionale Wohlbefinden direkt auf die Qualität der Pflege aus. Eine Pflegekraft, Physiotherapeuten oder Pädagogen, die sich wertgeschätzt fühlt, arbeitet effizienter, leistet mehr und bleibt länger in ihrer Position.

Eine Botschaft an Arbeitgeber

In dieser Weihnachtszeit sind Ihre internationalen Mitarbeitenden nicht nur „neue Kollegen“.

Sie sind Menschen, die sich entschieden haben, Ihrer Organisation ihre Zukunft anzuvertrauen.
Mit einer einzigen unterstützenden Geste können Sie einen Arbeitsplatz zu einem zweiten Zuhause machen.

Bei YFE ermutigen wir Arbeitgeber, diesen Moment zu nutzen – über die Stellenbeschreibung hinauszuschauen und den Menschen hinter der Uniform zu sehen.

Denn wenn Mitarbeitende sich zu Hause fühlen – auch fern von zu Hause – bleiben sie nicht nur, sie wachsen, leisten ihren Beitrag und werden ein unverzichtbarer Teil Ihres Teams.