Ihr Headhunter für internationale Talente im Gesundheits- und Erziehungswesen
Fair rekrutiert.
Stark gestartet.
Besser integriert.

FairRecruit:

Weil jede Karriere fair beginnen sollte

Bei Your Future Europa glauben wir, dass jede Karriere einen fairen Start verdient. Unser FairRecruit-Programm steht für Transparenz, Ethik und umfassende Unterstützung. Wir bekennen uns zu einer fairen und ethisch vertretbaren Anwerbe- und Vermittlungspraxis, denn „Verantwortlich handeln kann nur, wer sich seiner Verantwortung bewusst ist“.

Unser Engagement zeigt sich in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses. Von der ersten Bewerbung über Sprachkurse bis hin zur Anerkennung Ihrer Qualifikationen – wir sind an Ihrer Seite. Wir wissen, dass unser Handeln Einfluss auf unsere Pflegefachkräfte, Kunden und das gesamte Unternehmen hat. Deshalb setzen wir auf klare Kommunikation, faire Bedingungen und echte Unterstützung.

Mit FairRecruit garantieren wir, dass Ihre berufliche Reise auf einer soliden und gerechten Grundlage beginnt. Vertrauen Sie darauf, dass wir Ihre Karrierechancen nicht nur verbessern, sondern Ihnen auch eine nachhaltige und erfüllende Zukunft bieten.

Unser Versprechen:

Ethische Rekrutierung nach WHO Standards

Wir verpflichten uns, internationale Rekrutierungen fair, transparent und nachhaltig zu gestalten — dabei stellen wir sicher, dass die Gesundheitssysteme in Entwicklungsländern nicht beeinträchtigt werden und die Rechte der Migrant:innen gewahrt bleiben.

Unser Ziel ist es, das Recht auf internationale Mobilität von Fachkräften zu schützen und den bestehenden Fachkräftemangel zu kompensieren. Wir streben eine nachhaltige und verantwortungsvolle Versorgung mit Gesundheitsfachkräften an.

Effizient und klar:

Ihr Karriereweg nach Deutschland in 5 Schritten

  1. Screening und Dokumentensammlung:
    Wir kontaktieren Sie in Ihrem Herkunftsland und sammeln alle notwendigen Dokumente.
  2. Interview und Einstellungsprozess:
    Unterstützung bei Bewerbung und Interviews, um den passenden Job zu finden.
  3. Anerkennungsprozess:
    Hilfe bei der Anerkennung Ihrer Qualifikationen in Deutschland.
  4. Einreise:
    Organisation und Unterstützung Ihres Umzugs nach Deutschland.
  5. Ankunft und Integration:
    Begleitung bei der Eingewöhnung und Integration in Ihre neue Umgebung und Arbeitsstelle


Mehr Details dazu finden Sie in unserer Infobroschüre.

Alles, was Sie wissen müssen


  • Unser Integrationsmanagementkonzept

  • Das Integrationsmanagementkonzept beschreibt detailliert den Prozess und die Maßnahmen zur erfolgreichen Integration von internationalen Pflegefachkräften in Deutschland.

    Es umfasst die Schritte von der Anwerbung im Herkunftsland, der Überprüfung und Anerkennung von Qualifikationen, bis hin zur Unterstützung bei der Ankunft und den ersten Tagen in Deutschland. Das Konzept betont die Bedeutung kontinuierlicher Kommunikation, individueller Betreuung, Unterstützung bei Behördengängen und das Angebot von Patenschaften und Mentoring. Ziel ist es, eine reibungslose Eingliederung und langfristige Bindung der Fachkräfte zu gewährleisten.
  • Verlauf für internationale Pflegekräfte von der Erstansprache im Herkunftsland bis zur Berufszulassung in Deutschland

  • Im "Verlauf für internationale Pflegekräfte von der Erstansprache im Herkunftsland bis zur Berufszulassung in Deutschland" beschreiben wir die Schritte und Prozesse, die notwendig sind, um internationale Pflegekräfte erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren.

    Es beginnt mit dem Screening und der Dokumentensammlung, geht über den Interview- und Einstellungsprozess, bis hin zur Anerkennung der Qualifikationen und der Einreise nach Deutschland. Das Konzept umfasst zudem die Unterstützung bei der Ankunft und Integration, inklusive Sprachkursen und Prüfungsvorbereitung. Ziel ist es, eine reibungslose Eingliederung der Pflegekräfte zu gewährleisten und ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite zu stehen.
  • Unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) legen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Bestimmungen fest, die die Nutzung der Dienstleistungen und Produkte von YFE regeln.

    Sie enthalten wichtige Informationen zu den Pflichten und Rechten der Vertragspartner, den Haftungsbeschränkungen, den Zahlungsbedingungen sowie den Kündigungs- und Widerrufsrechten. Die AGB sind verbindlich für alle Kunden und stellen sicher, dass alle Transaktionen und Interaktionen auf einer klar definierten und transparenten Grundlage erfolgen.
  • Informationsbroschüre zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland

  • Leben und Arbeiten in Deutschland: Orientierung und Entscheidungshilfe für international angeworbene Pflegefachpersonen:

    - Download Informationsbroschüre - Deutsch
    PDF (2.333 KB)

    - Download Informationsbroschüre - Englisch
    PDF (961 KB)

    - Download Informationsbroschüre - Spanisch
    PDF (1.056 KB)

    - Download Informationsbroschüre - Portugiesisch
    PDF (1.375 KB)

    - Download Informationsbroschüre - Französisch
    PDF (1.640 KB)
  • Unser Datenschutzkonzept

  • Das Datenschutzkonzept der YFE GmbH beschreibt die Maßnahmen und Richtlinien zur Gewährleistung des Datenschutzes innerhalb des Unternehmens. Es umfasst die Erfassung, Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten gemäß den Vorgaben der DSGVO.

    Das Konzept legt den Geltungsbereich und die Verantwortlichkeiten fest und enthält Grundsätze, die sicherstellen, dass Daten nur mit schriftlicher Einwilligung verarbeitet und nicht an Dritte weitergegeben werden. Zudem beschreibt es die Dokumentation und regelmäßige Überprüfung der Datenschutzmaßnahmen sowie die Richtlinien für die Nutzung von Hard- und Software.
  • Verweis zu den Mindestanforderungen zu Menschen-, Migrations und Arbeitsrechten der YFE GmbH

  • Das Dokument "Mindestanforderungen zu Menschen-, Migrations- und Arbeitsrechten" der YFE GmbH verpflichtet alle Geschäftspartner zu verantwortungsbewusstem Handeln, fairer und transparenter Behandlung international rekrutierter Pflegekräfte sowie zur Einhaltung von Anti-Diskriminierungsmaßnahmen im Beschäftigungsverhältnis.

    Ziel ist es, negative Auswirkungen auf Gesundheitssysteme der Herkunftsländer zu vermeiden und die Rechte der Migranten zu wahren.

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